Om olyckan är framme

I jobbet
Du brukar vara försäkrad av din arbetsgivare men kontrollera gärna villkoren. Det kan vara så att du vill komplettera.


På fritiden
På fritiden är du helt oskyddad utan försäkring. Jag rekommenderar att du tecknar någon form av Fritidsförsäkring. Man vet aldrig när olyckan är framme. Det är lätt hänt att man tänker att "det händer inte mig"... och det kan bli en DYR historia! Kom ihåg de kloka orden "Det är bättre att ha en försäkring man inte behöver, än att inte ha en försäkring man behöver"...

Här har du länkar till några bolag som tecknar en sån typ av försäkring
http://www.trygghansa.se
http://www.if.se/web/se
http://www.europeiska.se/sv
http://www.lansforsakringar.se
Om du har valt att vara fackligt ansluten finns det ofta billiga alternativ på försäkringar. Men kontrollera gärna att de gäller för arbeta utomlands.


Försäkring

Sjukförsäkringen
Om du ska vistas en längre tid utomlands finns det lite olika regler som gäller.
Om du ska jobba i ett annat EU/EES-land eller Schweiz ska du beställa ett europeiskt sjukförsäkringskort (EU-kort). Inom Norden behöver du inte ha något emellertid. Kortet kan du beställa på Försäkringskassans hemsida där du också kan läsa mer om vad kortet medger för hjälp och hur länge det gäller. Det är inte som när du är hemma...

Länder som Sverige inte har avtal med
Om du blir sjuk i ett land som Sverige inte har något avtal med kan du inte få dina kostnader ersatta, vare sig från Sverige eller från landet du vistas i. Det är då viktigt att du har en privat reseförsäkring som täcker kostnaderna för sjukvård.
Om du blir sjuk i ett land som Sverige inte har något avtal med kan du inte få dina kostnader ersatta, vare sig från Sverige eller från landet du vistas i. Det är då viktigt att du har en privat reseförsäkring som täcker kostnaderna för sjukvård!Läs mer på http:/Landstingets hemsida
Kom ihåg att anmäla din utlandsvistelse till Försäkringskassan om inte din arbetsgivare hjälper dig med det.

Läs om t ex Länsförsäkringars Extra försäkringsskydd

RSS 2.0